HD_MRK
SNGL
CNTNT

Nieuw product: FlexAssessment Niveau Certificaat

Steeds vaker wordt er bij vacatures een vooropleidingsniveau gevraagd. Heb je geen afgeronde opleiding op het gevraagde niveau, dan kom je niet in aanmerking voor de functie. Zonde voor jou en voor de organisatie. Want wat als je het gevraagde niveau wel in huis hebt, maar dat niet kunt aantonen met een diploma? Voor die situaties hebben wij het Niveau Certificaat ontwikkeld. Een door onze registerpsychologen uitgegeven certificaat waarin we jouw (mbo/hbo/academisch) werk- en denkniveau aantonen. Dit certificaat kan je gebruiken om in aanmerking te komen voor vacatures en opleidingen. Je beschikt hiermee immers aantoonbaar over het gevraagde niveau. Ook het toevoegen van het certificaat aan je CV en Linked-In kan je profiel ten opzichte van de arbeidsmarkt versterken. En het mooiste? Het Niveau Certificaat is snel en betaalbaar te verkrijgen. Meer weten? Neem contact met ons op, we vertellen je er graag meer over.

 
 

Meer nieuws

DSPL-NWS-B-YEAR
2020
Loopbaan coaching

NL leert door: gratis ontwikkeltraject

De impact van het Coronavirus zorgde in maart van dit jaar voor ongeloof en verbijstering. Inmiddels zijn, naast alle emotionele beroering, voor velen ook de economische consequenties merkbaar. De Corona-maatregelen beginnen hun tol te eisen, ook op de arbeidsmarkt. Of je nu in loondienst of als zelfstandige werkt, werk zoekt of bang bent dat binnenkort te moeten doen: de kans is groot dat je met vragen en onzekerheden te maken hebt.

Wil je advies? Bijvoorbeeld over hoe je loopbaan het beste te vervolgen, welk werk het beste bij je past, hoe succesvol te solliciteren of waarop je je het beste verder kunt ontwikkelen? Vraag dan een kosteloos ontwikkeltraject bij ons aan.

Toon meer tekst

Binnenkort start ronde twee van ‘NL leert door’. Met deze subsidie van € 700,- per persoon maakt de overheid het voor jou mogelijk om gratis loopbaanadvies van onze arbeidspsychologen te krijgen. Met ons team loopbaancoaches staan we klaar om je zo goed mogelijk te ondersteunen.

Het advies bestaat uit:

  • Een persoonlijke intake
  • Het invullen van een online-arbeidsmarktscan
  • Het nabespreken van je arbeidsmarktscan
  • Het opstellen van een ontwikkelplan
  • Twee coachsessies

Interesse? Stuur je naam en telefoonnummer bij voorkeur vóór dinsdag 1 december naar info@flexassessment.nl onder vermelding van ‘NL leert door’. Wij nemen dan spoedig contact met je op om je verder te informeren en de mogelijkheden voor het traject met je te bespreken. Wees er snel bij want het aantal door de overheid gesubsidieerde trajecten is niet onbeperkt.

Zo kan het ook

FlexAssessment bij Zo kan het ook

Begin april was de uitzending op RTL4 en RTLZ. Bekijk hier het item van FlexAssessment in het programma Zo kan het Ook.

afbeelding Corona

Corona: wat doet het met jou?

Het zijn momenteel moeilijke tijden. Het Coronavirus heeft een enorme impact, wereldwijd, landelijk en wellicht ook dichtbij in jouw eigen omgeving. Zoals het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen) al liet weten zijn psychologen hard nodig in deze ‘corona-crisis-tijd’. Mensen zijn ongerust, eenzaam, bezorgd. Wellicht draag jij je steentje al bij door er voor je directe omgeving te zijn; door een woord van troost, steun of gewoon door een luisterend oor te bieden.

Toon meer tekst

Maar misschien heb ook jij behoefte aan hulp, een hart onder de riem, een opbeurend woord of iemand die er eventjes voor je is. Als dat zo is, wij staan graag voor je klaar.

Hoe kan je ons inschakelen?

Wat kan je van ons verwachten?

  • Wij zetten jouw vraag uit bij onze Flex-coaches;
  • Een van onze Flex-coaches belt met je (of een andere online manier die voor jullie allebei werkt) om naar je te luisteren, je een hart onder de riem te steken, je te verwijzen naar een voor jou nuttige professional of je van algemene adviezen te voorzien.

En geen zorgen over kosten. Die zijn er namelijk niet. Wij leveren graag belangeloos een sociale bijdrage in deze bizarre tijden. Om iedereen te kunnen voorzien gaat het in de regel wel om een eenmalig contact met als achterliggend doel dat we je op weg kunnen helpen of je de goede kant op kunnen verwijzen.
Samen bereik je meer!

logo rijksoverheid

Aanbesteding gegund

Vorig jaar november heeft FlexAssessment zich als hoofdaannemer met 20 onderaannemers ingeschreven op de Aanbesteding: ‘Selectiegesprekken door psychologen’. Deze opdracht is ons gegund. We zijn bijzonder trots dat we met vereende krachten – samen met ons kernteam en een aantal externe adviseurs – deze opdracht hebben binnengehaald: de komende 4 jaar is FlexAssessment mede verantwoordelijk voor de ‘selectieboulevards’ van een grote overheidsorganisatie! We starten op 1 april 2020.

Opnames FlexAssessment - Zo kan het ook

Opnames RTL4/Z

Medio januari zijn er bij FlexAssessment tv-opnames gemaakt voor het RTL4/Z-programma: ‘Zo kan het ook’. In april is de uitzending. Uiteraard komt het filmpje ook op de site te staan. Ons tv-debuut zal zeer waarschijnlijk niet leiden tot een tv-carrière… Maar naar verwachting wel tot een verdere verspreiding van ons gedachtegoed en onze werkwijze. De ervaring – in de zin van nieuw, hilarisch, best ook spannend en ‘uit je comfort-zone’ – hadden we in ieder geval voor geen goud willen missen.

Enkele weetjes, feitjes en aardigheidjes van vóór 2020:
2019
ISO9001 - certificaat FlexAssessment

ISO9001 certificering voor FlexAssessment

We zijn gecertificeerd!!!

Stapel boeken

Literatuurtip: anders kijken naar organisatiegedrag

Als FlexAssessment psychologen willen we onze opdrachtgevers natuurlijk het liefst een kandidaat kunnen presenteren die een perfect match betekent. Daar zetten we onze deskundigheid, onze beste assessment instrumenten en natuurlijk onze ervaring en inzichten voor in. Toch blijft er nog wel eens een factor onderbelicht die voor een succesvolle match bepalend kan zijn: het organisatie DNA van onze opdrachtgevers zelf.

In zijn boek ‘Typisch anders, de verborgen drijfveren van uw organisatie’ laat Paul Hartman ons kennismaken met dat organisatie DNA en leert hij ons anders te kijken naar organisatiegedrag met behulp van Carl Jungs concept van persoonlijkheidstypen. Bovendien laat hij ons zien hoe verschillende typen organisaties zich ontwikkelen en wat hun reflexen zijn op veranderingen.
Rekening houden met het DNA van organisaties geeft ons bij selectieprocedures de mogelijkheid om functies effectiever te definiëren en de context van een functie beter en effectiever te betrekken bij de assessment van kandidaten.

Toon meer tekst

‘Typisch anders’ is als soft-cover verkrijgbaar bij Bol.com
Typisch anders, de verborgen drijfveren van uw organisatie’

‘Geef jouw talenten meer kans’ is het vervolg op ‘Typisch anders’. Paul laat ons niet alleen zien hoe en waar de talenten van individuen het best tot hun recht komen en wat de impact is van verschillende organisatietypen op iemands loopbaanontwikkeling, hij geeft ons ook tal van praktijkvoorbeelden en praktische zelf-assessment instrumenten. ‘Geef jouw talenten meer kans’ is uitsluitend als e-boek verkrijgbaar bij https://bookboon.com/nl

Geef jouw talenten meer kans

Klik hier om meer te weten te komen over de auteur Paul Hartman.

Down to Earth

Borrel & Beloftes

Afgelopen vrijdag zijn we met een aantal FlexAssessment adviseurs bij elkaar gekomen. Enerzijds om onze P van Plezier vorm en inhoud te geven: onder het genot van een drankje en hapje gezellig borrelen met elkaar! Anderzijds ook om bij te praten over vakinhoudelijke onderwerpen. Met name bleek er gedeeld enthousiasme over onze volgende stap: FlexAssessments ‘contribution to the world’. Hiertoe hebben we de afgelopen periode veel tijd geïnvesteerd in het aangaan van samenwerkingsrelaties, onder andere met Down to Earth. Hun gedachtegoed sluit mooi aan bij dat van ons. Begin volgend jaar willen we een symposium organiseren waarbij verschillende partijen hun kennis en expertise inbrengen rondom duurzame doelstellingen.

Toon meer tekst

Ons doel daarbij is niet zozeer antwoorden op complexe vraagstellingen te geven, alswel het verder op gang brengen en verspreiden van bewustwording. Ook organiseren we (zeer waarschijnlijk dit jaar nog) een filmavond waar we gezamenlijk ‘Down to Earth; the Movie’ gaan kijken en aansluitend met elkaar in gesprek gaan over duurzaamheid, vitaliteit en (zelf)regie voeren. Hierbij leggen we de link met ons cross-over assessment. Allemaal leuke, mooie, inspirerende beloftes waar we veel energie van krijgen! Op korte termijn komen we met een concrete invulling van zowel de filmavond als het symposium. Natuurlijk brengen we je op dat moment, onder andere via deze site en onze nieuwsbrief, op de hoogte. Inschrijven voor de FlexAssessment nieuwsbrief? Klik hier.

teamassessment

Ons Cross-Over Assessment slaat aan…

Een Cross-Over Assessment, de naam zegt het al, is een cross-over tussen assessment, coaching en training. Naast een individuele taxatie van iemands kwaliteiten biedt het Cross-Over Assessment de mogelijkheid een teaminventarisatie te maken. Het duurt een hele dag, is vooral een interactieve simulatie van de werkpraktijk en gericht op leren, ontwikkelen en ervaren, zowel individueel als in teamverband. Het draait voor elke deelnemer om uitproberen, oefenen, inzicht verwerven, reflecteren en nog eens uitproberen.

We hebben deze assessmentvorm inmiddels enkele keren in de praktijk gedraaid; variërend van 3 tot 60 deelnemers. En alle keren… veel enthousiasme vanuit de deelnemers! Vanwege verzamelde inzichten, enkele doorbraken en helder geformuleerde stappen, verwoord in een concreet actieplan!

Toon meer tekst

Maar ook wij zijn bijzonder enthousiast. Met name om te merken dat onze uitgangspunten als gelijkwaardigheid, laagdrempeligheid, nut, aandacht en ‘fun’ zo mooi bijdragen aan het slagen van deze assessmentvariant.
 
De voordelen van het teamgerichte Cross-Over Assessment op een rij:
Het Cross-Over Assessment heeft veel meer resultaat dan een individueel assessment: naast de individuele resultaten (meer zelfinzicht, zicht op persoonlijke sterke en minder sterke punten, etc.) levert een Cross-Over Assessment namelijk aanvullend:

  • Teambuilding. Je werkt de hele dag met jouw collega’s aan individuele én gezamenlijke opdrachten. Dit creëert cohesie;
  • Je leert naast de kracht en zwaktes van jezelf ook de kracht en zwaktes van jouw team/afdeling kennen en bedenkt gezamenlijk manieren om deze te versterken respectievelijk te ondervangen.
  • Je wordt gecoacht op je kwaliteiten en minder sterke punten: het assessment levert dus niet alleen inzicht hierin, maar ook verbetering;
  • Het groepsassessment levert stuurinformatie voor het management op: wat zijn de krachten en zwaktes van dit team? Hoe vullen we dit team het beste aan (met welk ‘type’ nieuwe medewerkers)? Hoe zit het met motivatie en drijfveren van onze medewerkers (en dus: hoe kunnen we hen het beste aansturen/motiveren/belonen)?
  •  
    Nieuwsgierig? Neem contact op met Jeroen of Jane!

    Nieuw product: FlexAssessment Niveau Certificaat

    Steeds vaker wordt er bij vacatures een vooropleidingsniveau gevraagd. Heb je geen afgeronde opleiding op het gevraagde niveau, dan kom je niet in aanmerking voor de functie. Zonde voor jou en voor de organisatie. Want wat als je het gevraagde niveau wel in huis hebt, maar dat niet kunt aantonen met een diploma? Voor die situaties hebben wij het Niveau Certificaat ontwikkeld. Een door onze registerpsychologen uitgegeven certificaat waarin we jouw (mbo/hbo/academisch) werk- en denkniveau aantonen. Dit certificaat kan je gebruiken om in aanmerking te komen voor vacatures en opleidingen. Je beschikt hiermee immers aantoonbaar over het gevraagde niveau. Ook het toevoegen van het certificaat aan je CV en Linked-In kan je profiel ten opzichte van de arbeidsmarkt versterken. En het mooiste? Het Niveau Certificaat is snel en betaalbaar te verkrijgen. Meer weten? Neem contact met ons op, we vertellen je er graag meer over.

    FlexAssessment - a star is born

    A star is born…

    Met heel veel plezier, inspiratie, toewijding en (oké) ook enige stress hebben we onze nieuwe website opgebouwd. Samen met onze websdesigner Murk van Leyden zaten we regelmatig achter de tekentafel om te brainstormen, bij te slijpen, teksten te schrijven en beeldmateriaal te zoeken of ontwerpen. Op vrijdag 4 januari 2019 ging de nieuwe site ‘live’. We zijn er super blij mee!
    website FlexAssessment in ontwikkelingwebsite FlexAssessment in ontwikkeling 2

    2018
    FlexAssessment - Koers bepalen 2019

    Koers bepalen voor 2019…

    In de zomer hebben we samen met een marketeer ons Marketingplan voor 2019 opgesteld. Vanuit dit Marketingplan is FlexAssessment gestart met een professioneel Sales- en Acquisitieteam om ons klantbestand nog meer boost te geven. Ook onze website krijgt een make-over en een eigentijdse, frisse ‘look & feel’, meer passend bij onze actuele ideeën.

    FlexAssessment - Leuke opdrachten

    Leuke opdrachten…

    In september 2017 zijn we door DJI benaderd en hebben we op basis van een onderhandse aanbesteding selectiepsychologen mogen aanleveren. In 2018 zijn drie Flexers voor DJI werkzaam geweest. Voor de Belastingdienst hebben we psychologen voorgedragen voor reguliere assessments, maar ook voor de selectie van vuurwapendragers bij de Douane en de FIOD. In de zomer zijn we een samenwerkingsverband aangegaan met Compagnon, een gerenommeerd bureau voor Recruitment-, Career- en HR Services. Natuurlijk hebben we ook voor bestaande opdrachtgevers, zoals voor onze samenwerkingspartner QTC, de afgelopen maanden regelmatig leuke opdrachten uitgevoerd.

    FllexAssessment productontwikkeling

    Het FlIpse-team full swing in de weer….

    Het ‘uitrol-offensief’ naar aanleiding van het Ipse-project is in volle gang. Na een aantal ‘doorpaksessies’ hebben we een helder manifest en een pakkende brochure samengesteld, op basis van een speciaal voor dit project uitgewerkte missie/visie. Het manifest en de brochure zijn in co-creatie tot stand gekomen, maar het eerstgenoemde door de specifieke inzet van Nathalie, Annemarie en Vincent. En de brochure door met name de inspanning van Inge, Paulina en Hans. De volgende stap is dat we in 2019 een themabijeenkomst voor (potentiele) opdrachtgevers zullen organiseren om ons Fl-Ipse-product (met Dynamische Zelfsturing als centraal thema: een groeps- en ontwikkelgericht assessment) op luisterrijke wijze onder de aandacht te brengen.
    FlexAssessment productontwikkeling 1FlexAssessment productontwikkeling 2FlexAssessment productontwikkeling 3
    FlexAssessment aan de slag met productontwikkeling.

    2017
    FlexAssessment - 60 assessments in 3 dagen

    60 assessments in 3 dagen

    Op 16, 18 en 23 mei heeft FlexAssessment BV in opdracht van VIStrainingen een mooie opdracht mogen uitvoeren: 60 assessments in 3 dagen afnemen. Met een team van 20 Flexers (adviseurs en acteurs) hebben wij een Ontwikkel Assessment Game gedraaid in een sfeervolle ambiance: Duinzigt Oegstgeest. Een geweldige uitdaging (zeker achter de schermen), maar meer nog een prachtige klus.

    Toon meer tekst

    Wat een feest om met een club enthousiaste, goed geëquipeerde professionals en een aansprekend programma drie dagen op te trekken. De sfeer was super! Alles, naast het programma en de interactie tussen deelnemers en begeleiding en deelnemers onderling, leek te kloppen. Dus ook bijvoorbeeld het prachtige weer, de heerlijke lunch op de binnenplaats en de netwerkgesprekken (onderdeel van het programma) die al wandelend buiten konden worden gevoerd! Gezien de evaluatie die wij bij de deelnemers hebben uitgezet, kunnen wij stellen dat ook zij tevreden terug kijken op het programma, de professionele, plezierige en constructieve begeleiding, de rapportages en de (telefonische) vervolggesprekken. Uiteraard gaan we aan de slag met ook enkele kritische noten.

    Zonder meer leuk om te ervaren dat het in gezamenlijkheid bundelen van kracht, kwaliteit en ervaring mooie en concrete vruchten afwerpt!

    FlexAssessment netwerkbijeenkomst De Markt

    De Markt: FlexAssessment Netwerkbijeenkomst

    De netwerkbijeenkomst van deze maand; het ging iets anders dan we hadden bedacht, maar daarom niet minder leuk en inspirerend! Nee, geen ‘kraampjes’ met vragers en aanbieders ‘in the barn’. Door drukte en op het laatste moment andere prioriteiten was de opkomst minder dan verwacht. Maar met een club van ongeveer 20 Flexers hebben we op een informele, ongedwongen, tevens leerzame manier deze ‘Mei-markt-editie’ luisterrijk vorm en inhoud kunnen geven. En dat in de tuinkamer…

    Toon meer tekst

    Lag het aan de naam? Geen idee. Hoe het ook zij: Paulina Linnenbank en Paul Hartman hebben mooie pitches (of eigenlijk mooie lezingen) gegeven over respectievelijk (interculturele) diversiteit en FIRO/MBTI. Hierbij hebben beiden hun boek (nogmaals) onder de aandacht gebracht.

    Het idee om een kort voorstelrondje te doen was ook een hele goede, die wij er – ook bij grotere groepen – voor de komende bijeenkomsten inhouden. Hierdoor leer je elkaar en elkaars kwaliteiten, wensen en suggesties meteen beter kennen.

    We proudly present FlexAssessment BV

    We proudly present: FlexAssessment BV

    FlexAssessment, gestart in 2014, is klaar voor ‘the next level’: FlexAssessment BV is op 11 januari (heuglijk) geformaliseerd bij de notaris in Abcoude.

    2016
    FlexAssessment - Introductie Jeroen Mulder als mede-eigenaar

    Introductie Jeroen Mulder als mede-eigenaar

    Introductie Jeroen Mulder als mede-eigenaar tijdens geslaagde bijeenkomst in Leusden. De opkomst was groot bij de introductie van Jeroen Mulder als mede eigenaar/managing partner van FlexAssessment. Onder het genot van een hapje en een drankje is Jeroen geïntroduceerd. Natuurlijk hebben we meteen van de gelegenheid gebruik gemaakt met elkaar van gedachten te wisselen over de toekomst van ons vak en daarmee de toekomst van FlexAssessment.

    Training FlexAssessment portal

    Training FlexAssessment portal

    18 mei vond de eerste training ‘FlexAssessment Portal’ voor de assessmentpsychologen van FlexAssessment plaats. De FlexAssessment Portal, die maatwerk door eelloo (voorheen Meurs HRM) voor FlexAssessment is ontwikkeld, is een online assessmentomgeving waarin zowel adviseurs als deelnemers het administratieve deel van het assessment kunnen doorlopen. In de portal kunnen vragenlijsten worden ingevuld, cv’s geüpload, informatie opgevraagd en rapporten aangemaakt en verzonden. De training was een groot succes; de adviseurs zijn stuk voor stuk enthousiast over deze mooie, efficiënte en eigentijdse manier van assessments doen. Dank aan eelloo voor het verzorgen van de training. Wij zien uit naar de volgende in deze serie, die naar verwachting in het najaar van 2016 zal plaatsvinden.

    2015
    FlexAssessment - Samenwerking eelloo & ontwikkeling portal

    Samenwerking eelloo & ontwikkeling portal

    Wij zijn er trots op dat 28 augustus jl. het contract is getekend tussen FlexAssessment en eelloo (voorheen Meurs HRM). FlexAssessment gaat gebruik maken van een vernieuwend platform, ontwikkeld door eelloo, een innovatieve ontwikkelaar van eAssessments, eHRM tools en platforms. Dit assessmentplatform verzorgt het volledige assessmentproces en wordt speciaal ingericht voor FlexAssessment.

    Het assessmentplatform van eelloo is ontwikkeld vanuit een visie op assessments waarin een gelijkwaardiger rolverdeling tussen kandidaat, psycholoog en opdrachtgever mogelijk wordt. Een coproductie waarbij de kandidaat veel mogelijkheden voor zelfregie geboden wordt. Dit past bij veel ontwikkel- en employabilitytrajecten. Wat ons betreft sluit dit model ook goed aan bij assessmentdienstverlening in meer traditionele zin. Een assessment wordt hierdoor voor de kandidaat een meer eigentijdse, professioneler en prettiger belevenis.

     

    FlexAssessment

     
    info@flexassessment.nl
    085 13 02 333

    KvK-nummer 67633552
    BTW-identificatienummer NL857101535B01
     
    Sitemap
    Privacyverklaring
    Cookies

    theme building 8days.nl