Het Flipse-team full swing in de weer….

Opnieuw heeft FlexAssessment een mooie opdracht gegund gekregen bij een grote, belangrijke en maatschappelijk betrokken organisatie. En opnieuw zijn wij trots. Op onszelf én op alle psychologen, die met zoveel inzet, betrokkenheid en professionaliteit de klanten van FlexAssessment van ’top of the bill’ dienstverlening voorzien. Wij hebben er weer alle vertrouwen in dat wij in gezamenlijkheid aan de realisatie van de beoogde doelen van onze nieuwe opdrachtgever bij zullen dragen. Alvast veel dank aan jullie allen! Het bewijst zich telkens weer: samen bereiken we meer!

Leuk, interessant en inspirerend! Donderdag 21 september organiseert onze samenwerkingspartner ‘Alles over Assessments Academy’ Science Update 2: Impressiemanagement, mét en zonder AI. Zie hieronder het programma:

Assessments spelen sinds decennia een belangrijke rol bij de selectie en ontwikkeling van medewerkers. Dit zal naar ons idee zo blijven, maar wij schatten in dat vorm en inhoud van assessments zullen veranderen.

Een van de belangrijkste ontwikkelingen in de toekomst van assessments is de toepassing van nieuwe technologieën, zoals kunstmatige intelligentie (AI), machine learning en virtual reality/game based assessments. Technologieën maken het mogelijk om assessments te ontwikkelen die (nog) objectiever, betrouwbaarder en voorspellender zijn. AI kan bijvoorbeeld worden gebruikt om patronen te identificeren in de antwoorden van kandidaten, waardoor een betrouwbaarder beeld gevormd kan worden van iemands drijfveren, ambitie, motivatie en vaardigheden.

Als gevolg van de Corona pandemie ondergaat de arbeidsmarkt grote veranderingen.

Een belangrijke ontwikkeling is de aanzienlijke toename van de wens van werknemers (meer) thuis te werken. Veel bedrijven hebben tijdens de pandemie gezien dat werknemers prima productief kunnen zijn als zij vanuit huis werken. Sterker, in een aantal sectoren blijken werknemers productiever wanneer zij (deels) vanuit huis werken, dan wanneer zij full time ‘op kantoor zijn’. Steeds meer organisaties besluiten daarom deze werkvorm permanent te omarmen.

In onze nieuwsrubriek is het lang stil geweest. Betekent dat dat wij geen nieuws hebben? Zeker niet! Sterker, we hadden het zo druk met al het ‘nieuws’ dat we er simpelweg niet aan toegekomen zijn om dat hier kenbaar te maken. Het grootste nieuws is toch wel dat FlexAssessment afgelopen jaar twee aanbestedingen heeft gewonnen. Het betreft grote opdrachten waar we onze handen vol aan hebben. We zijn er erg blij mee en trots op: onder ons motto ‘samen bereik je meer’ mogen wij de komende jaren assessment dienstverlening voor deze organisaties verzorgen. Hoe mooi is dat?!

De impact van het Coronavirus zorgde in maart van dit jaar voor ongeloof en verbijstering. Inmiddels zijn, naast alle emotionele beroering, voor velen ook de economische consequenties merkbaar. De Corona-maatregelen beginnen hun tol te eisen, ook op de arbeidsmarkt. Of je nu in loondienst of als zelfstandige werkt, werk zoekt of bang bent dat binnenkort te moeten doen: de kans is groot dat je met vragen en onzekerheden te maken hebt.

Begin april was de uitzending op RTL4 en RTLZ. Bekijk hier het item van FlexAssessment in het programma Zo kan het Ook.

Het zijn momenteel moeilijke tijden. Het Coronavirus heeft een enorme impact, wereldwijd, landelijk en wellicht ook dichtbij in jouw eigen omgeving. Zoals het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen) al liet weten zijn psychologen hard nodig in deze ‘corona-crisis-tijd’. Mensen zijn ongerust, eenzaam, bezorgd. Wellicht draag jij je steentje al bij door er voor je directe omgeving te zijn; door een woord van troost, steun of gewoon door een luisterend oor te bieden.

Vorig jaar november heeft FlexAssessment zich als hoofdaannemer met 20 onderaannemers ingeschreven op de Aanbesteding: ‘Selectiegesprekken door psychologen’. Deze opdracht is ons gegund. We zijn bijzonder trots dat we met vereende krachten – samen met ons kernteam en een aantal externe adviseurs – deze opdracht hebben binnengehaald: de komende 4 jaar is FlexAssessment mede verantwoordelijk voor de ‘selectieboulevards’ van een grote overheidsorganisatie! We starten op 1 april 2020.

Medio januari zijn er bij FlexAssessment tv-opnames gemaakt voor het RTL4/Z-programma: ‘Zo kan het ook’. In april is de uitzending. Uiteraard komt het filmpje ook op de site te staan. Ons tv-debuut zal zeer waarschijnlijk niet leiden tot een tv-carrière… Maar naar verwachting wel tot een verdere verspreiding van ons gedachtegoed en onze werkwijze. De ervaring – in de zin van nieuw, hilarisch, best ook spannend en ‘uit je comfort-zone’ – hadden we in ieder geval voor geen goud willen missen.

We zijn gecertificeerd!!!

Als FlexAssessment psychologen willen we onze opdrachtgevers natuurlijk het liefst een kandidaat kunnen presenteren die een perfect match betekent. Daar zetten we onze deskundigheid, onze beste assessmentinstrumenten en natuurlijk onze ervaring en inzichten voor in. Toch blijft er nog wel eens een factor onderbelicht die voor een succesvolle match bepalend kan zijn: het organisatie DNA van onze opdrachtgevers zelf.

Afgelopen vrijdag zijn we met een aantal FlexAssessment adviseurs bij elkaar gekomen. Enerzijds om onze P van Plezier vorm en inhoud te geven: onder het genot van een drankje en hapje gezellig borrelen met elkaar! Anderzijds ook om bij te praten over vakinhoudelijke onderwerpen. Met name bleek er gedeeld enthousiasme over onze volgende stap: FlexAssessments ‘contribution to the world’. Hiertoe hebben we de afgelopen periode veel tijd geïnvesteerd in het aangaan van samenwerkingsrelaties, onder andere met Down to Earth. Hun gedachtegoed sluit mooi aan bij dat van ons. Begin volgend jaar willen we een symposium organiseren waarbij verschillende partijen hun kennis en expertise inbrengen rondom duurzame doelstellingen.

Een Cross-Over Assessment, de naam zegt het al, is een cross-over tussen assessment, coaching en training. Naast een individuele taxatie van iemands kwaliteiten biedt het Cross-Over Assessment de mogelijkheid een teaminventarisatie te maken. Het duurt een hele dag, is vooral een interactieve simulatie van de werkpraktijk en gericht op leren, ontwikkelen en ervaren, zowel individueel als in teamverband. Het draait voor elke deelnemer om uitproberen, oefenen, inzicht verwerven, reflecteren en nog eens uitproberen.

Steeds vaker wordt er bij vacatures een vooropleidingsniveau gevraagd. Heb je geen afgeronde opleiding op het gevraagde niveau, dan kom je niet in aanmerking voor de functie. Zonde voor jou en voor de organisatie. Want wat als je het gevraagde niveau wel in huis hebt, maar dat niet kunt aantonen met een diploma? Voor die situaties hebben wij het Niveau Certificaat ontwikkeld. Een door onze registerpsychologen uitgegeven certificaat waarin we jouw (mbo/hbo/academisch) werk- en denkniveau aantonen. Dit certificaat kan je gebruiken om in aanmerking te komen voor vacatures en opleidingen. Je beschikt hiermee immers aantoonbaar over het gevraagde niveau. Ook het toevoegen van het certificaat aan je CV en Linked-In kan je profiel ten opzichte van de arbeidsmarkt versterken. En het mooiste? Het Niveau Certificaat is snel en betaalbaar te verkrijgen. Meer weten? Neem contact met ons op, we vertellen je er graag meer over.

Met heel veel plezier, inspiratie, toewijding en (oké) ook enige stress hebben we onze nieuwe website opgebouwd. Samen met onze websdesigner Murk van Leyden zaten we regelmatig achter de tekentafel om te brainstormen, bij te slijpen, teksten te schrijven en beeldmateriaal te zoeken of ontwerpen. Op vrijdag 4 januari 2019 ging de nieuwe site ‘live’. We zijn er super blij mee!

In de zomer hebben we samen met een marketeer ons Marketingplan voor 2019 opgesteld. Vanuit dit Marketingplan is FlexAssessment gestart met een professioneel Sales- en Acquisitieteam om ons klantbestand nog meer boost te geven. Ook onze website krijgt een make-over en een eigentijdse, frisse ‘look & feel’, meer passend bij onze actuele ideeën.

In september 2017 zijn we door DJI benaderd en hebben we op basis van een onderhandse aanbesteding selectiepsychologen mogen aanleveren. In 2018 zijn drie Flexers voor DJI werkzaam geweest. Voor de Belastingdienst hebben we psychologen voorgedragen voor reguliere assessments, maar ook voor de selectie van vuurwapendragers bij de Douane en de FIOD. In de zomer zijn we een samenwerkingsverband aangegaan met Compagnon, een gerenommeerd bureau voor Recruitment-, Career- en HR Services. Natuurlijk hebben we ook voor bestaande opdrachtgevers, zoals voor onze samenwerkingspartner QTC, de afgelopen maanden regelmatig leuke opdrachten uitgevoerd.

Het ‘uitrol-offensief’ naar aanleiding van het Ipse-project is in volle gang. Na een aantal ‘doorpaksessies’ hebben we een helder manifest en een pakkende brochure samengesteld, op basis van een speciaal voor dit project uitgewerkte missie/visie. Het manifest en de brochure zijn in co-creatie tot stand gekomen, maar het eerstgenoemde door de specifieke inzet van Nathalie, Annemarie en Vincent. En de brochure door met name de inspanning van Inge, Paulina en Hans. De volgende stap is dat we in 2019 een themabijeenkomst voor (potentiele) opdrachtgevers zullen organiseren om ons Fl-Ipse-product (met Dynamische Zelfsturing als centraal thema: een groeps- en ontwikkelgericht assessment) op luisterrijke wijze onder de aandacht te brengen.

FlexAssessment aan de slag met productontwikkeling.

Op 16, 18 en 23 mei heeft FlexAssessment BV in opdracht van VIStrainingen een mooie opdracht mogen uitvoeren: 60 assessments in 3 dagen afnemen. Met een team van 20 Flexers (adviseurs en acteurs) hebben wij een Ontwikkel Assessment Game gedraaid in een sfeervolle ambiance: Duinzigt Oegstgeest. Een geweldige uitdaging (zeker achter de schermen), maar meer nog een prachtige klus.

De netwerkbijeenkomst van deze maand; het ging iets anders dan we hadden bedacht, maar daarom niet minder leuk en inspirerend! Nee, geen ‘kraampjes’ met vragers en aanbieders ‘in the barn’. Door drukte en op het laatste moment andere prioriteiten was de opkomst minder dan verwacht. Maar met een club van ongeveer 20 Flexers hebben we op een informele, ongedwongen, tevens leerzame manier deze ‘Mei-markt-editie’ luisterrijk vorm en inhoud kunnen geven. En dat in de tuinkamer…

FlexAssessment, gestart in 2014, is klaar voor ‘the next level’: FlexAssessment BV is op 11 januari (heuglijk) geformaliseerd bij de notaris in Abcoude.

Introductie Jeroen Mulder als mede-eigenaar tijdens geslaagde bijeenkomst in Leusden. De opkomst was groot bij de introductie van Jeroen Mulder als mede eigenaar/managing partner van FlexAssessment. Onder het genot van een hapje en een drankje is Jeroen geïntroduceerd. Natuurlijk hebben we meteen van de gelegenheid gebruik gemaakt met elkaar van gedachten te wisselen over de toekomst van ons vak en daarmee de toekomst van FlexAssessment.

18 mei vond de eerste training ‘FlexAssessment Portal’ voor de assessmentpsychologen van FlexAssessment plaats. De FlexAssessment Portal, die maatwerk door eelloo (voorheen Meurs HRM) voor FlexAssessment is ontwikkeld, is een online assessmentomgeving waarin zowel adviseurs als deelnemers het administratieve deel van het assessment kunnen doorlopen. In de portal kunnen vragenlijsten worden ingevuld, cv’s geüpload, informatie opgevraagd en rapporten aangemaakt en verzonden. De training was een groot succes; de adviseurs zijn stuk voor stuk enthousiast over deze mooie, efficiënte en eigentijdse manier van assessments doen. Dank aan eelloo voor het verzorgen van de training. Wij zien uit naar de volgende in deze serie, die naar verwachting in het najaar van 2016 zal plaatsvinden.

Wij zijn er trots op dat 28 augustus jl. het contract is getekend tussen FlexAssessment en eelloo (voorheen Meurs HRM). FlexAssessment gaat gebruik maken van een vernieuwend platform, ontwikkeld door eelloo, een innovatieve ontwikkelaar van eAssessments, eHRM tools en platforms. Dit assessmentplatform verzorgt het volledige assessmentproces en wordt speciaal ingericht voor FlexAssessment.

Het assessmentplatform van eelloo is ontwikkeld vanuit een visie op assessments waarin een gelijkwaardiger rolverdeling tussen kandidaat, psycholoog en opdrachtgever mogelijk wordt. Een coproductie waarbij de kandidaat veel mogelijkheden voor zelfregie geboden wordt. Dit past bij veel ontwikkel- en employabilitytrajecten. Wat ons betreft sluit dit model ook goed aan bij assessmentdienstverlening in meer traditionele zin. Een assessment wordt hierdoor voor de kandidaat een meer eigentijdse, professioneler en prettiger belevenis.