Rik Walet

Mijn belangrijkste drijfveer in mijn werk is dat ik hou van mensen. Als assessmentpsycholoog uit dat zich bij mij in respect voor de eigenheid van individuen en tegelijkertijd aandacht voor de wensen en belangen van opdrachtgevers. Ik doe het assessmentwerk al vele jaren, maar blijf altijd geboeid bij het analyseren van competenties van de deelnemers door het inzetten van een breed scala van instrumenten. Mijn specifieke deskundigheden zijn onder andere culturele diversiteit, coachen op emotionele rust en het training geven in selectiegesprekken.

Als assessmentpsycholoog heb ik als doel het beste uit mensen te halen. Oog voor het talent en groeipotentieel van kandidaten staat in mijn aanpak centraal. Het is voor mij belangrijk dat kandidaten de ruimte voelen om zichzelf te zijn. Hardop denken, een open discussie en samen sparren over zowel kwaliteiten als leerpunten maakt een assessment voor mij succesvol. Daarnaast vind ik het belangrijk om samen met kandidaten een verdiepingsslag te maken, te kijken waar gedrag vandaan komt en wat de effectiviteit en ineffectiviteit daarvan is. Met scherpe observaties, eerlijke, maar constructieve en motiverende feedback probeer ik inzicht in het eigen gedrag te geven, als ook ruimte te creëren voor verdere groei. Als kandidaat mag je van mij oprechte interesse, sensitiviteit en een open en respectvolle samenwerking verwachting. Daarnaast kun je als kandidaat rekenen op een duidelijk rapport waarin ik meedenk in manieren om de ambities van kandidaten verder vorm te geven. Ik ben gedreven om vanuit mijn expertise positief bij te dragen aan het succes van kandidaten en hecht daarbij waarde aan kwaliteit en concreet resultaat waar je als kandidaat mee verder kunt.

Als rollenspelacteur help ik mensen hun eigen gedrag onder de loep te leggen. Mensen willen in allerlei situaties anders kunnen reageren dan ze normaal doen, of ze worden getest voor een functie waarbij bepaald gedrag gewenst of noodzakelijk is. Acteurs kunnen daar goed bij helpen. Ik vind het geweldig om te zien hoe mensen soms zeer intensief met hun gedrag experimenteren. Het werk van rollenspelacteur doet een beroep op mijn improvisatietalent als acteur en mijn feedbackkwaliteiten als regisseur. Wat een aantal jaar geleden als bijbaan is begonnen is uitgegroeid tot een specialisme. Inmiddels geef ik zelf workshops voor beginnende rollenspelacteurs en heb ik psychologen rollenspeltraining gegeven, zodat zij zelf in trainingen of assessments overtuigend en geloofwaardig tegenspel kunnen geven.

Als assessmentpsycholoog ga ik uit van de kwaliteiten van mensen en streef ik er naar om deze in de juiste functie en in de juiste setting het beste tot hun recht te laten komen. Door het creëren van een ontspannen, positieve en ongedwongen sfeer stel ik kandidaten op hun gemak, waardoor zij zich vrij voelen om zich open en kwetsbaar op te stellen. Mijn kernkwaliteiten zijn mijn flexibiliteit, efficiënte werkaanpak en voortvarendheid. Hierdoor ben ik in staat om veel werk te verzetten en klanten te leveren wat ze nodig hebben. Tegelijkertijd maak ik zaken niet moeilijker dan ze zijn en beschik ik over een sterk relativeringsvermogen; ik ga dan ook uit van de stelling dat problemen er zijn om opgelost te worden.

Als acteur en trainer kijk ik graag naar de impact van een individu of team. Wat deed je en wat laat dat achter? Ik word gevraagd voor mijn scherpe kijk op zaken, concrete adviezen en ondersteuning in de uitdaging om tot de gewenste resultaten te komen. De momenten van de ander werkelijk te zien met alle mogelijkheden en eigenaardigheden vind ik het leukst. Kwaliteiten die ik in mijn werk tot uitdrukking breng zijn scherpe analyses, steunend in contact, nieuwsgierigheid, compassie en eigenwijs zijn. Ik werk graag methodisch, met humor en spontaniteit en geef feedback die mensen als spot-on ervaren. Naast mijn diepgang als gedragsdeskundige, heb ik in mijn loopbaan veel verschillende dingen gedaan. Beide zijn een grote bron om vanuit te putten en ermee aan te sluiten bij de kandidaat in (tegen)spel en nabespreking.

Ik geloof dat de mensen de drijvende kracht in een organisatie zijn en daarom de belangrijkste concurrerende factor. Als ambassadeur van de Positieve Psychologie streef ik ernaar om prestaties te verhogen, waarbij ik uitga van de krachten van mens en organisatie. Vanuit verbinding achterhaal ik wat een organisatie en haar mensen drijft en nodig ik de ander uit om hier mee in contact te komen. Ik heb de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan in de rol van adviseur op het gebied van selectie, ontwikkeling, leiderschap en cultuur. Dit heb ik op verschillende functieniveaus in uiteenlopende sectoren zoals overheid, industrie, tech en retail gedaan. Ik zet deze kennis en ervaring nu als zelfstandige in en verbind mij vanuit een gedeelde visie aan mensen en organisaties. Mijn omgeving omschrijft mij verder als sensitief, ondernemend en ambitieus. Ik vind het tevens belangrijk om in mijn persoonlijke ontwikkeling te investeren en uit mijn comfort zone te gaan, om daarin een voorbeeld voor anderen te kunnen zijn.

Als arbeids- en organisatiepsycholoog heb ik een brede advieservaring op het snijvlak mens-werk. Als assessmentpsycholoog probeer ik door het creëren van een positieve en ongedwongen sfeer tijdens het assessment, kandidaten op hun gemak te stellen en zich vrij te voelen om zich open en lerend op te stellen. Het geeft mij hierbij veel voldoening om samen met de kandidaat op een grondige en zorgvuldige wijze uit te zoeken waar diens kwaliteiten en ontwikkelpunten liggen. Niet alleen om daarmee inzicht te kunnen geven of een functie past, maar ook in welke functie en welke context deze persoon goed tot zijn of haar recht komt.  Als assessmentpsycholoog richt ik mij daarbij op het zelfsturend vermogen en het in beweging brengen van mensen, zodat zij zelf regie kunnen nemen over hun ontwikkeling en loopbaanvervolg, zelfs na een selectieassessment!

Behalve veel ervaring als assessmentpsycholoog, heb ik onder meer ook ervaring als werving- en selectieconsultant, interim recruiter, loopbaancoach en docent. Mijn persoonlijke kwaliteiten zijn mijn nuchterheid, enthousiasme, bevlogenheid en laagdrempeligheid in het contact. Als professional word ik gezien als deskundig, betrouwbaar en kwaliteitsgericht. Kwaliteiten die in het boeiende werkveld van arbeids- en organisatiepsycholoog samen komen!

Wat mij enthousiast maakt? Dat is als ik mensen kan helpen hun kwaliteiten goed in te zetten en te groeien als persoon. Daarbij is het belangrijk dat je jezelf goed kent en je je bewust bent van je mogelijkheden en onmogelijkheden.
Typerend aan mijn insteek bij assessments is mijn oprechte interesse in de mens. Ik kijk verder dan gedragsniveau. ‘Wat geeft iemand energie en waar komt iemand écht goed tot zijn recht?’ zijn vragen die in dit kader centraal staan.
Deze persoonlijke benadering combineer ik met een gedegen kennis van zowel de zakelijke markt als de (rijks)overheid. Daardoor weet ik wat belangrijk is in organisaties en in diverse functies.

Als assessment psycholoog (MSc) kenmerkt haar aanpak zich als inlevend, verhelderend, verfrissend, verbindend en doeltreffend. Centraal staat bij haar: werken vanuit jouw gaven en een voor jou betekenisvol leven leiden, dan volgt de passende werkgever of werknemer vanzelf. Haar specialisatie ligt op het vlak van stress & burnout preventie en interventie (conform de CSR-methode; wetenschappelijke onderbouwde stress-coaching). Ze houdt zich graag bezig met het adviseren en implementeren van vitaliteitstrajecten binnen bedrijven. Haar opgedane kennis van het lichaam | en hoe hier zo goed mogelijk voor te zorgen in een wereld waarin ieder jaar de prevalentie van overspannenheid toeneemt | als sport- en lymfe therapeute komt hierbij ten goede. In haar vrije tijd reist Ana af naar verre culturen waar self care als belangrijk wordt gezien voor het welzijn van de samenleving (bijv. Hawaï), organiseert ze jaarlijks retreats voor zelfontwikkeling en lichaamsbewustzijn in het buitenland en helpt ze als postpartum doula vrouwen die zijn bevallen, hun weg weer te vinden naar het werkende leven.

Oprecht geïnteresseerd zijn in anderen is één van mijn kernkwaliteiten. Ik beschik daarnaast over een sterk analytisch denkvermogen waardoor ik snel tot de kern weet door te dringen. Ik haal voldoening uit mijn werk wanneer ik iemand verder heb kunnen helpen in zijn of haar ontwikkeling. Naast ruime levenservaring heb ik veel kennis en ervaring opgedaan als assessmentpsycholoog, trainer en coach. De laatste paar jaar heb ik mij gespecialiseerd in het thema diversiteit en in de coaching van kandidaten ter voorbereiding op assessments. Opdrachtgevers ervaren mij als een ondernemend, toegankelijk en resultaatgericht persoon met een positieve instelling.

Ik ben een ervaren arbeids- en organisatiepsycholoog met als expertise selectie en assessments, van uitvoerend tot senior management niveau. Daarnaast houd ik mij bezig met vraagstukken op het gebied van beroepskeuze advies en loopbaanbegeleiding. Mijn werkwijze is te typeren als mens- en resultaatgericht en ik heb uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast staan betrouwbaarheid en klantgerichtheid bij mij hoog in het vaandel; pas als een opdrachtgever tevreden is, ben ik dat ook.

Registerpsycholoog NIP/Arbeid en Organisatie. Als assessment-psycholoog hou ik mij bezig met het beoordelen van (management)potentieel, leiderschapsontwikkeling en learning agility in veranderende organisaties. Inmiddels ben ik ook expert in gedragskundige beoordeling van stabiliteit, weerbaarheid en integriteit, vooral bij functies met een hoog risico-profiel of lastige doelgroepen. Dit door het op een professionele en gestructureerde manier in kaart brengen en beoordelen van omstandigheden, persoonlijkheid en (eerder risico-)gedrag. Het leukste vind ik het interviewen. Nog steeds vanuit de nieuwsgierigheid naar wat anderen beweegt en tot daden brengt. Mijn stijl is te typeren als onafhankelijk, analytisch, nuchter, betrokken en vertrouwenwekkend, gericht op samenwerking en resultaat. Gedreven door inhoud met een zakelijke inslag. Ik beschik inmiddels over meer dan 25 jaar advieservaring in de zakelijke dienstverlening en bij de overheid. Als ik niet werk, ben ik graag op reis en/of aan het duiken.

In mijn werk haal ik al energie uit het aanreiken van nieuwe inzichten aan anderen. Ieder mens heeft een unieke combinatie van eigenschappen. Ik vind het inspirerend om deze zo te verwoorden, dat kandidaten en opdrachtgevers zich daarin herkennen. Van de opmerking “dit is precies wie ik ben”, gaat mijn psychologenhart sneller kloppen. Ik zie een scherpe, resultaatgerichte uitkomst van een assessment namelijk als een belangrijke bouwsteen voor het doormaken van een persoonlijke en/of loopbaanontwikkeling. Daarbij zet ik coaching effectief in als procesversneller. Als omnivoor ben ik geïnteresseerd in een grote diversiteit aan klantvragen. Ik heb dan ook veel ervaring zowel met topbestuurders, managers als specialisten in alle lagen van organisaties, profit en non-profit.

Mijn expertise als psycholoog en coach/trainer maakt mij goed inzetbaar voor diagnostiek (assessments) en begeleiding van mensen in het werk. Dat kan gaan om vraagstukken van ‘zit ik nog op de juiste plek’; ‘ben ik er geschikt voor?’; word ik (en mijn werkgever) hier gelukkig van?’. Focus is wat mij betreft altijd een goede match maken tussen wat iemand kan en wil en wat haalbaar is, dat kan in het kader van selectie en loopbaanontwikkeling. Positieve bekrachtiging, een motiverende manier van begeleiden en geloof in de veerkracht van mensen zijn kenmerkend voor mijn manier van werken. Specifieke expertise en affiniteit heb ik daarnaast met mensen die werkzaam zijn en door autisme andere aandacht en ondersteuning in het werk nodig hebben.

Als assessmentpsycholoog ben ik geïnteresseerd in het raakpunt tussen mens en organisatie. Wanneer leidt een verbintenis tot een wederzijds succes en wanneer kost zij meer energie dan dat zij oplevert? Vele factoren spelen hierbij een rol. Uiteraard de mens zelf en waar hij of zij staat in zijn of haar wordingsproces. Maar ook de organisatie, die vanuit haar eigen historie vorm en dynamiek kent. Ik heb sociale psychologie van de organisatie gestudeerd. Als student filosofie bezoek ik de universiteit nu opnieuw. Het is in de combinatie van deze twee wetenschappen dat ik mijn inspiratie vind. Ik ga graag met u in gesprek om te onderzoeken wat voor uw ontwikkeling en organisatie wijsheid is.

Ik ben bedrijfspsycholoog, en heb ruim 15 jaar ervaring met advies en begeleiding op het snijvlak tussen mens en organisatie. Mijn focus ligt vooral in vraagstukken rondom potentieelbepaling en loopbaancoaching. De laatste jaren beweeg ik me steeds meer op het vlak van Mindfulness en balans in het werk. Mensen in beweging krijgen is mijn specifieke kwaliteit, door een zorgvuldige en empathische benadering enerzijds, en door waar nodig confronterend en resultaatgericht te zijn anderzijds. Ik hanteer een eclectische aanpak, dat wil zeggen dat ik vanuit meerdere invalshoeken en methodieken werk, vanuit de filosofie ‘wat werkt, werkt’.

Van nature en in mijn rol als assessmentpsycholoog en coach onderzoek ik graag de talenten en uitdagingen van een ander. Energie krijg ik wanneer ik mijn gesprekspartner kan helpen om opnieuw en anders naar zichzelf te kijken. Enthousiasme, prikkeling en veiligheid karakteriseren mijn gesprekken. Met mijn onbevangenheid en sensitiviteit bouw ik vlot een relatie op en weet ik op een kritische, maar niet oordelende manier snel tot de essentie te komen. Ik weet de juiste snaar te raken. In mijn vrije tijd ben ik een bourgondische Brabander, yogadocent, sportfanaat, natuurliefhebber en Lissabon is mijn tweede thuis.

Hallo, mijn naam is Bart Poulissen, afgestudeerd docent drama en ik heb als acteur 23 jaar in het professionele theatercircuit gewerkt. Vanaf 2008 ben ik als ZZP’er actief binnen de trainingsomgeving. Ik heb kennis van de meest gangbare psychologische modellen om in te zetten binnen leervraagstukken en daar waar communicatieve vaardigheden getraind worden. Speciaal binnen assessments beschik ik over zeer ruime ervaring zowel voor selectie- als ontwikkel assessments. Empathie, humor en flexibiliteit zijn mijn ankers, die ervoor zorgen dat ik mijn werk accuraat en met veel inzet doe.

Al zo’n jaar of 20 voer ik als Arbeids- & organisatie psycholoog dagelijks assessments uit voor allerlei organisaties en voor uiteenlopende doeleinden, zoals: selectie-, ontwikkeling –en studiekeuze- loopbaanvraagstukken. “Gaat dat nou nooit vervelen?”, hoor ik u denken. Nou, nee eigenlijk niet. Dat komt omdat ieder mens met wie ik in gesprek ga, toch weer heel anders in elkaar steekt dan degene waarmee ik de dag daarvoor in gesprek ben geweest. Mensen verschillen qua karakter, maar ook wat betreft hun werk- en denkniveau, leeftijd en interesses. Dat maakt iedereen uniek. Ik vind het een uitdaging om bij iedere deelnemer juist die specifieke kenmerken, kwaliteiten én aandachtspunten scherp in kaart te brengen, op zo’n manier dat zij er zelf mee verder kunnen. Vooral bij onderzoeken waarin de nadruk ligt op de toekomstige ontwikkeling van de deelnemers, is dat echt een sport. Maar als het gaat om selectievragen, vind ik het belangrijk in dat deelnemers zich kunnen herkennen in wat er over hen op papier komt te staan. Daarnaast schrijf ik vlot, kom ik mijn afspraken na en ben ik to the point.

Een assessment doen is spannend, dat realiseer ik mij maar al te goed. Daarom vind ik het belangrijk om mensen allereerst op hun gemak te stellen en goed uit te leggen wat zij kunnen verwachten. Als de spanning verdwijnt, ontstaat er ruimte om mensen in hun ware kracht te zien, is mijn overtuiging. Respect, integriteit en ware interesse combineer ik met een vleugje humor. Met ruim tien jaar ervaring als assessmentpsycholoog bij uiteenlopende klanten, is mijn rugzak goed gevuld met kennis en ervaring. Opdrachtgevers ervaren mij bovenal als flexibel, betrouwbaar en gemakkelijk in de omgang. Rationeel ben ik ook, maar als ik dans, zing of aan yoga doe, laat ik mijn gedachtes even voor wat ze zijn en vind ik mijn ontspanning.

Gepassioneerd help ik mensen in hun werk/loopbaan. Ook als ze vastgelopen zijn, of naar mij ‘gestuurd’ worden, zie ik het als een uitdaging bij hun behoeften/beleving aan te sluiten en te komen tot effectieve en meetbare verandering. Dat mogen mensen van diverse niveaus zijn, specialisten en top management. Vaste onderwerpen zijn persoon-werk-gezondheid. Een goed samengesteld assessment met diverse bronnen kan een belangrijk hulpmiddel daarbij zijn; om vast te stellen hoe het er echt voorstaat, waar kwaliteiten liggen en hoe verbetering mogelijk is. Vanuit mijn heel brede ervaring van ruim 20 jaar als bedrijfspsycholoog zie ik altijd mogelijkheden om verder te komen! Daarnaast kan ik ook de pet opzetten van de selecteur die het assessment gebruikt om een strakker verschil te maken tussen kandidaten die wel of (nog) niet voldoen aan de eisen van de organisatie. Zorgvuldig weeg ik zaken af en geef die genuanceerd weer. Waar nodig ben ik direct. Opdrachtgevers tevreden stellen en kandidaten een goed gevoel geven is voor mij een kwestie van blijven afstemmen en ook samenwerken.

Ik ben als assessment psycholoog een harde werker die in staat is om veel werk in korte tijd te verzetten. In communicatief opzicht ben ik zowel verbaal als schriftelijk sterk en ben ik een makkelijke en snelle schrijver. Hierbij maak ik makkelijk contact en ben ik in staat om een veilige en vertrouwde omgeving te creëren voor kandidaten. Tegelijkertijd durf ik ook te confronteren en mensen uit te dagen. Verder ben ik een snelle denker en sterk in observaties en analyses; ik maak me nieuwe informatie vlot eigen en ben goed in staat om gedrag van mensen in kaart te brengen, te analyseren en te beschrijven.

Het doorgronden van verschillende persoonlijkheden met alle talenten en valkuilen die daarbij horen is wat ik als Arbeids- & Organisatiepsycholoog het allerliefst doe. Zowel mijn empathische als analytische kant kan ik goed kwijt in de uitvoering van assessments en coaching. Ik weet een prettige en ontspannen sfeer te creëren waarin de ander zich openstelt en zichzelf kan zijn. Daarnaast ben ik kritisch en durf ik de vinger op de zere plek te leggen. In het contact met anderen streef ik naar een balans tussen zowel een resultaatgerichte en een persoonlijke benadering.

Mijn focus als assessment & development psycholoog en coach / trainer, ligt op zelfkennis en -ontplooiing en op persoonlijk leiderschap. Mijn aanpak is gebaseerd op kennis uit haar Psychologie opleiding, (internationale) ervaring als assessment en development specialist en expertise op het gebied van work / life balans. Mijn passie is om mensen tot hun hoogste potentieel te laten komen en dat doe ik met een aanpak die soms radicaal verschilt van een traditionele. Ik focus niet op micromanagement van problemen, maar wel op krachten, helderheid en stabiliteit, dwars door beperkende patronen heen. Daarin ligt mijn kracht. Het resultaat is advisering en begeleiding met aandacht voor mens en organisatie, waarin anderen daadwerkelijk eye-openers krijgen. Hiermee zet ik mensen op hun eigen spoor, zodat zij geïnspireerd en goed toegerust hun ambities kunnen waarmaken in combinatie met een gezonde work / life balans.

Wat maakt iemand succesvol in zijn of haar werk? In zijn of haar leven? Ik ben altijd al gefascineerd door mensen in al hun facetten: het brein, het hart, het lichaam, de onzichtbare verbinding die er tussen ons allen is. Na mijn studie arbeids- en organisatiepsychologie heb ik 13 jaar als assessment psycholoog gewerkt bij meerdere adviesbureaus. Inmiddels werk ik als zelfstandige in dit schitterende vak. Ik combineer in mijn assessments mijn rationele denkkracht met mijn hart en energie. Ik bied hiermee assessment deelnemers en opdrachtgevers inzicht in hun blijvende toegevoegde waarde en succesfactoren. Naast mijn studie heb ik mij bekwaamd in verschillende methodieken die mensen helpen meer uit zichzelf halen. Van de strengths methode van Gallup tot de ademhalingstechnieken van Wim Hof. Hiermee help ik graag mensen en organisaties hun potentieel te vergroten. Ik geef training en coaching gericht op het vergroten van energie en vitaliteit onder de naam ‘De Vitaliteitsfabriek’.

Ik ben Claire en zoals mijn naam al doet vermoeden hou ik van helderheid. Ik wil graag weten wie ik tegenover me heb en zal dat op een ontspannen en natuurlijke manier te weten komen door op een respectvolle wijze met de ander in gesprek te gaan. In het contact met anderen stel ik me open op waardoor ik snel aansluiting vind en tot de kern kom. Hierdoor kan ik naast kwaliteit ook kwantiteit leveren. Het geeft mij energie om mensen op weg te helpen met hun loopbaan door hen een spiegel voor te houden. Ik heb ik de loop der jaren wel duizenden selectiegesprekken gevoerd maar het gaat me nog steeds niet vervelen want elk mens is uniek en weet me weer te boeien. Ik heb verschillende soorten assessments en ‘van werk tot werk’ trajecten gedaan oa bij Defensie, Rijkswaterstaat, de IND, de Politie, Hudson en Human Company. In de omgang ben ik hulpvaardig, flexibel, loyaal en betrouwbaar. Daarnaast zijn humor en relativeringsvermogen ook eigenschappen die mij typeren waardoor de samenwerking zeer prettig verloopt.

Ik heb een brede ervaring in een diversiteit van functies en branches kenmerkt mijn loopbaan. Vanuit nieuwsgierigheid ben ik een studie A&O Psychologie gaan doen en heb ik mijn MSc. titel behaald. Na het behalen van mijn Master heb ik enige jaren in een dubbelfunctie gewerkt als HR Adviseur /preventie medewerker in de chemische industrie, waardoor ik een brede ervaring en kennis heb opgebouwd op het gebied van HR en Arbeidsomstandigheden. Ik lever graag een bijdrage aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers door ze bewust te maken van deze factoren, van de rol die ze daar zelf in spelen en de bewustwording dat ze zelf de regie hebben over hun eigen loopbaan wat in het voordeel is van de medewerkers zelf en de organisatie.

Ruime ervaring in uiteenlopende branches en organisaties maakt mij breed inzetbaar op elk niveau. Mijn kwaliteit ligt in het snel oppakken van klantvragen en werkprocessen. De essentie van functies, testmethodes en testresultaten kan ik zowel mondeling als schriftelijk helder uiteenzetten. Dit vertaalt zich in scherpe adviezen waar opdrachtgevers en kandidaten daadwerkelijk baat bij hebben. Naast selectievragen en het zoeken naar de juiste match tussen mens en organisatie, denk ik actief mee over de verdere inzetbaarheid en ontwikkeling van mensen. Talentontwikkeling, teamsamenstellingen, coaching en mobiliteit zijn vraagstukken waar ik mij graag in verdiep. Zorgvuldigheid staat bij dit alles voorop. Zorgvuldigheid in de omgang met alle betrokkenen, in de uitvoering van de assessments en in de verwoording van de adviezen zijn mijn kenmerk.

De werkende mens fascineert mij. Het geeft mij energie als ik kan bijdragen aan zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Als organisatiepsycholoog (NIP) heb ik (internationale) ervaring met assessments, organisatieadvies, training en coaching. Bij selectie- en ontwikkelvragen vind ik het belangrijk deze vanuit het perspectief van de organisatie én het individu te bekijken en om advies te geven dat toegevoegde waarde voor beiden biedt. Veiligheid en vertrouwen vind ik erg belangrijk. Ik krijg terug dat mensen zich snel op hun gemak bij mij voelen en ik toegankelijk en gemakkelijk benaderbaar ben. Mijn daadkracht, enthousiasme en positiviteit zijn als een rode draad terug te vinden in alles wat ik doe. Het advies dat ik terugkoppel in een rapport beschrijf ik helder en duidelijk. Mijn onderbouwing zal altijd respectvol en volledig beargumenteerd zijn, gericht op groei en ontwikkeling. Het zal een analytische en respectvolle spiegel zijn, waardoor de feedback kan landen en je er echt mee verder kunt.

Als assessmentpsycholoog heb ik ruime ervaring met het uitvoeren van psychologisch onderzoek ten behoeve van selectie-, loopbaan- en ontwikkelingsdoeleinden. De afgelopen jaren heb ik talrijke diepte interviews afgenomen, testresultaten geïnterpreteerd, op maat geschreven rapportages opgemaakt en adviezen geleverd. Als persoon kan ik mijzelf typeren als enthousiast, doortastend, pragmatisch en gedreven. Ik vind gemakkelijk de aansluiting met anderen, weet een open en veilige sfeer te creëren en heb snel door wat er op individueel niveau speelt. Efficiëntie, flexibiliteit en het leveren van kwaliteit staan bij mij voorop. Hierdoor ben ik in staat om klanten te leveren waar ze behoefte aan hebben. Ik heb ervaring met assessments op verschillende niveaus; met kandidaten van academisch- tot aan vmbo niveau en met klanten uit zowel de profit als (semi-) overheidssector.

Ik ben een ervaren, breed georiënteerde, deskundige professional, die met een scherpe blik naar mens en organisatie kijkt. Gedrevenheid en resultaatgerichtheid kenmerken mij verder. Mensen in hun kracht zetten, daar geloof ik in. De context van de klant en wat daar succesvol en minder succesvol gedrag is, is voor mij altijd het uitgangspunt. Verder is mijn ambitie mensen laten groeien door het bevorderen van weerbaarheid en zelfregie.

Ik heb ruime ervaring als assessmentpsycholoog, trainer en coach. Ik breng graag mensen in beweging door inzicht te verschaffen in drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelruimte, richting te geven en ondersteuning te bieden om de gewenste ontwikkeling door te kunnen maken. Ieder mens heeft zijn eigen unieke set aan eigenschappen, kwaliteiten en drijfveren. Hier ben ik oprecht in geïnteresseerd en ik benader ieder individu dan ook open en nieuwsgierig. Daarnaast hecht ik belang aan heldere, opbouwende feedback. Ik handel altijd respectvol en vanuit betrokkenheid. Persoonlijke benadering, een zorgvuldige werkwijze en heldere advisering, zowel richting kandidaat als opdrachtgever en zowel in woord als geschrift, heb ik hoog in het vaandel staan.

De oprechte interesse in wat mensen daadwerkelijk beweegt, is voor mij als Arbeids- en Organisatiepsycholoog de belangrijkste drijfveer. In de rol van assessmentpsycholoog heb ik ruime ervaring in het voeren van diepte-interviews, het juist interpreteren van testresultaten en rollenspelen en het schrijven van rapportages. Met mijn sterke gespreksvaardigheden en analytische vermogen weet ik anderen goed te doorgronden en maak ik vervolgens de vertaalslag naar een helder en duidelijk advies op maat. Mijn opdrachtgevers binnen zowel overheidsinstanties als de commerciële dienstverlening kennen mij als een doortastende en gedreven sparringpartner, die graag creatief en oplossingsgericht meedenkt bij selectie-, loopbaan en ontwikkel vraagstukken.

Ik ben een deskundige, resultaatgerichte en ondernemende professional met ruim 20 jaar ervaring in het beoordelen, adviseren en coachen van leidinggevenden en professionals in organisaties. In contacten merk ik dat ik vlot vertrouwen win. Tevens weet ik met kandidaten, opdrachtgevers, HR een goede band op te bouwen; ze vragen me geregeld om advies en geven snel vertrouwelijke informatie. Geregeld krijg ik te horen van kandidaten en opdrachtgevers dat ze mij deskundig vinden en af te gaan op mijn oordeel. Ik besteed dan ook aandacht aan zorgvuldige analyse en oordeelsvorming. Ik ga bij assessments af op de ‘harde’ informatie uit tests en vragenlijsten en geef ook mijn professionele intuïtie ruimte. Ik krijg van opdrachtgevers en kandidaten te horen dat ze mijn oordeel/rapporten herkennen en dat de rapporten hen helpt in het verdere selectie proces (opdrachtgevers) en bij hun ontwikkeling (kandidaten).

Als arbeids- en organisatiepsycholoog adviseer en begeleid ik mensen en organisaties bij de ontwikkeling en het maken van keuzes met betrekking tot werk. Daarbij richt ik mij met name op assessments en coaching. Vanuit mijn gedrevenheid en persoonlijke benadering lever ik graag een blijvende bijdrage aan het proces in loopbaan- en ontwikkelvraagstukken. Ik vind het in mijn werk erg belangrijk om samen helder te krijgen welke dilemma’s er spelen, te spiegelen en anderen daadwerkelijk vérder te helpen. Ieder mens is bijzonder en uniek, en verdient iedere keer op nieuw een eigen aanpak op maat. Ik ben geregistreerd als Psycholoog NIP en heb affiniteit en ervaring met diverse sectoren, zowel in de commerciële als publieke sector. Naast mijn werk is muziek een grote passie waar ik veel inspiratie uit haal.

Optimale kansen bieden in rollenspel opdat kandidaten het beste uit zichzelf kunnen halen. Snel schakelen en meebewegen in een (zoveel mogelijk) ontspannen setting waarbij een ieder zichzelf kan zijn. Dat is voor mij de kern van mijn werk als actrice in rollenspel. Ik zet altijd in op verbinding met de ander en ben zorgvuldig in aanpak, zowel in spel als verslaglegging.

Als assessmentpsycholoog mag ik graag een bijdrage leveren aan het bieden van inzicht en het in beweging brengen van mensen. Om dit doel te bereiken mag ik graag prikkelen, om mensen zich bewust te laten worden van hun gedrag, zodat zij vervolgens zelf regie kunnen voeren over hun ontwikkeling, loopbaan en leven. Naast het in beweging brengen van mensen, mag ik graag duidelijkheid bieden, zowel richting kandidaten als naar opdrachtgevers toe. Ik draai zogezegd niet om zaken heen en noem zaken bij naam. Hierin maak ik gebruik van mijn nuchtere, kritische en pragmatische kijk op zaken, wat ik combineer met een vleugje humor. Ik heb ruim 15 jaar ervaring met assessments op verschillende niveaus en heb altijd gewerkt voor verschillende klanten uit verschillende sectoren, zowel profit als (semi-) overheid, waaronder organisaties als ING, De Nederlandse Bank, Alliander, Randstad, De Rechterlijke Macht, Ministerie van Defensie, Sociale zaken en Buitenlandse zaken, Brandweer en Politie.

Van nature heb ik een flexibele werkhouding, ben ik verantwoordelijk, evenwichtig, kalm en geduldig. In de samenwerking ben ik participerend, welwillend, communicatief en sociaal vaardig doch wat ingetogen. Ik ben open en laat anderen in hun waarde. Mijn commercieel inzicht en organisatorische kwaliteiten zijn in orde. Ik kom het best tot mijn recht in een omgeving met veel variëteit, zelfstandigheid en werkend in een team.

Saskia Blom is een enthousiast en innemend persoon, die makkelijk contact legt met anderen door zichzelf te zijn maar ook door in te zoomen op wat de ander nodig heeft. Zij is sensitief, heeft een scherp observerend en analyserend vermogen en kan op heldere wijze en op verschillende manieren uitleggen wat zij ziet, denkt of voelt. Dit maakt haar geschikt in haar vak als assessor, coach of begeleider. Daarnaast voert zij op zuivere wijze assessments uit door gedrag te observeren zonder te interpreteren waarbij ze in eerste instantie uitgaat van waarneembaar positief effectief gedrag. Dit zegt over haar dat zij uitgaat van de kwaliteiten van ieder individu. Ze vertelt daarbij ook op open en constructieve manier wat nog te ontwikkelen is. Doordat zij snel denkt en een directe manier van communiceren heeft weet je snel en duidelijk wat je aan haar hebt.

Jorden Beijerinck Advies is geen adviesbureau, maar een persoon, een enthousiaste professional die zich richt op het inschatten van kwaliteiten en ontwikkelen van talent. Mijn missie is mensen in verbinding te brengen met hun authenticiteit, hun innerlijke kracht en unieke talenten, zowel op individueel niveau als tussen mensen onderling. Wanneer mensen hun kwaliteiten en talenten in het werk beter tot uiting laten komen, kunnen ze een optimale bijdrage leveren aan de organisatie.

Ik ben een gedegen, breed inzetbare & ervaren professional. Mijn houding is pragmatisch, mens- en resultaatgericht. In gesprekken ben ik luisterend, meedenkend, adviserend en indien nodig confronterend, maar altijd met respect voor de persoon in kwestie. Mijn passie is het om mensen hun mogelijkheden te laten ontdekken en ze daar actief mee aan de slag te zien gaan.

werkte na haar studie als consultant bij een HR-adviesbureau. Hier leerde ze alle kneepjes van het assessmentvak en het geven van training en coaching in relatie met HR. Hierna trad ze in dienst bij het ministerie van Defensie waar ze zich toelegde op integriteit en diversiteit in relatie met psychologische selectie. Zes jaar lang was ze verantwoordelijk voor de vorm en inhoud van de psychologische selectie bij alle krijgsmachtonderdelen. Daarnaast voerde ze er onder andere tal van assessments en loopbaanonderzoeken uit en gaf zij diverse trainingen. In dezelfde tijd startte zij als freelancer voor diverse bedrijven op het gebied van assessments, loopbaanbegeleiding, outplacement, mobiliteit, en (job)coaching. De laatste tijd is zij een ontwikkeling door aan het maken op het commerciële vlak. Zo werkt zij regelmatig samen met andere partijen om opdrachten binnen te halen. ‘Het iets voor elkaar betekenen en ‘win win’ bereiken, is een belangrijke drijfveer voor mij. Ik ben er goed in om relaties op te bouwen en de klantvraag te vertalen naar oplossingen’.

als assessmentpsycholoog neem ik een brede ervaring mee, vanuit diverse soorten organisaties en functieniveaus. Doorgaans zie ik vrij snel waar de kern ligt en ben ik tegelijkertijd zorgvuldig en transparant in mijn oordeel. In mijn visie staat voorop altijd uit te gaan van de kwaliteiten die mensen in huis hebben en stimulans te geven aan hoe deze het beste tot bloei kunnen komen. Mijn ervaring is dat het zinvoller is om de energie te richten op datgene waar iemand van nature al goed in is, dan te blijven ‘sleutelen’ aan tekortkomingen en ontwikkelpunten. In mijn rapportages is mijn kracht dat ik zowel helder en duidelijk ben alsook een kritische boodschap zodanig kan brengen dat deze gemakkelijk wordt geaccepteerd. Kenmerken die mij als persoon typeren: vriendelijk, toegankelijk, rust- en ruimtegevend. Een basismotto dat ik in al mijn activiteiten wil uitdragen: blijf altijd trouw aan jezelf, in alles wat je doet.

Inmiddels ben ik zo’n 18 jaar actief binnen de assessmentbranche, waarbij ik eerst voor een aantal adviesbureaus heb gewerkt en daarna als zelfstandig professional ben gestart. Daarbij zet ik mij graag breed in en ben ik actief op het gebied van assessmentonderzoek, loopbaanbegeleiding, training, coaching en mediation. Ook heb ik een sterke affiniteit met het vraagstuk integriteit. Vanuit mijn kennis en ervaring heb ik goed zicht op de invloed van persoonlijkheid, gedrag en intelligentie op het effectief uitoefenen van functies binnen organisaties, waardoor ik zowel opdrachtgevers als werknemers hier goed over kan adviseren. Ik geef een stevige handdruk, ben enthousiast, ondernemend, resultaatgericht en heb een kritisch oog voor kwaliteit. Daarnaast houd ik van het werken met mensen en ben ik gemotiveerd om goede producten en diensten te leveren.

Improviseren en mij verplaatsen in verschillende omstandigheden vind ik heerlijk om te doen. Mijn ervaring zowel op de werkvloer als in managementfuncties helpt mij bij het inleven in diverse situaties. Mooi te zien als kandidaten in een rollenspel zichzelf laten zien in hun functioneren. Daar draag ik graag aan bij!

Als u ondersteuning zoekt voor selectie of ontwikkeling van personeel dan kan psycholoog NIP, Peter Bruun helpen. Zijn achtergrond in sociale psychologie aangevuld met sterke verbale en non-verbale communicatie vaardigheden maken psychologische interviews doortastende, doch prettige ervaringen voor kandidaten. Zelfs als ze afgewezen worden. Zijn analytische vragen helpen om testuitslagen te staven en uit te diepen.

“ ik vind dat assessments vooral opbouwend en verrijkend moeten zijn voor kandidaten ”

Voor rollenspellen tijdens assessments is hij inzetbaar als psychologisch acteur, om met zorg en empathie net dat laagje dieper te graven in uw kandidaat.

Een allround assessmentpsycholoog met advieservaring in uiteenlopende branches en organisaties zowel bij de overheid als profit-organisaties. Kernkwaliteiten zijn vertrouwen wekken door snel de vraagstelling van de opdrachtgever/organisatie in kaart te (helpen) brengen en het beoordelen van mensen en hun gedrag in werksituaties. Verder goed in staat om op basis van gedegen analyse tot de kern van een probleem/vraagstelling door te dringen, de organisatie te ondersteunen bij het formuleren van de vraagstelling en de onderliggende vragen en problematiek boven tafel te krijgen, door goed te luisteren en kritische vragen te stellen. Komt op basis van een intake of reeds geformuleerde opdracht vlot tot een plan van aanpak waarbij het belangrijk is dat het probleem van de opdrachtgever daadwerkelijk wordt opgelost. Beheerst de kunst om te opereren tussen de belangen van de organisatie en die van het individu of groep en het tot stand brengen van een match tussen die twee. Professioneel en vaardig verbinding maken met zakelijke relaties en in het persoonlijk contact, daarmee toegankelijk en vertrouwenwekkend met behoud van distantie. Gestructureerd en ordelijk in de aanpak en uitvoering van de verschillende werkzaamheden en houdt zich aan gemaakte afspraken.

Ik ben een breed georiënteerde, deskundige hr-­‐professional. Met mijn achtergrond als Arbeids- en Organisatiepsycholoog met meer dan 15 jaar ervaring in dit vakgebied lever ik graag een bijdrage aan het beter functioneren van mens en organisatie. Ik toon mij deskundig, klantgericht, flexibel en enthousiast. Ik breng mijn ervaring in en denk mee binnen de opdrachten die ik krijg. Tot mijn klantenkring reken ik zowel een intermediairbureau, de eindklant in de vorm van een organisatie, maar ook de kandidaat.

Nieuwsgierig, integer, soepel contact makend en een brede belangstelling voor mens & organisatie, dat is kenmerkend voor mij. Je taalgebruik aanpassen aan het niveau van kandidaat en opdrachtgever vind ik vanzelfsprekend maar is dat niet, merk ik na bijna 25 jaar assessmentconsultancy. Mijn uitgangspunt is dat mijn vriendelijke buurvrouw van 80 een assessmentrapport moet kunnen lezen en begrijpen. Een onderdeel van assessments waar mijn bijzondere belangstelling ligt, is het opstellen van simulaties. Zowel voor individuele assessments als voor Development Centers. Mijn affiniteit met bedrijfskunde en rechten komt goed van pas bij zowel het design als de uitvoering van simulaties (neerzetten van geloofwaardige tegenrol).

Met een basis als Registerpsycholoog/Arbeid & Organsiatie en een achtergrond als HR Adviseur focus ik in mijn werk op individuele assessments en (loopbaan) coaching. Veranderende organisaties worden maar vaak genoeg voor de vraag gesteld hoe het human capital optimaal in te zetten. Met gedrevenheid lever ik een advies af dat op maat gesneden is voor zowel de organisatie als het individu. Of het nu om selectie-, ontwikkelings of mobiliteitsvraagstukken gaat: gelijkwaardigheid in het contact, integriteit en zorgvuldigheid staan voorop. Ik heb ervaring met klanten uit diverse sectoren, zowel profit als (semi-)overheid waaronder organisaties als IKEA, Sanoma, De Nederlandsche Bank, Rijkswaterstaat, politie en NOS.

Ik ben ruim twintig jaar actief als professioneel rollenspel-acteur t.b.v. assessments. In deze periode werkte ik voor diverse organisaties en ben ik inmiddels bekend met de meest uiteenlopende rollenspellen (ook in het Engels). Ik ben mij er goed van bewust dat een rollenspel – vanuit divers perspectief – een belangrijk onderdeel van het assessment is. Mijn stijl is naturel en de kandidaat staat bij mij altijd centraal. Mijn feedback wordt door kandidaten als constructief en respectvol ervaren. Collega’s omschrijven mij vaak als een all-round professional met focus op kwaliteit en resultaat. ‘Met humor’ voeg ik daar graag zelf aan toe.

Het geven van concrete en werkbare adviezen in het kader van de ontwikkeling van mensen en organisaties is wat mij als assessmentpsycholoog drijft. Transparantie in de communicatie, het leveren van kwaliteit, maatwerk en heldere rapportages zijn voor mij vanzelfsprekend. Ik ben van oorsprong klinisch opgeleid en heb in 1990 via postdoctorale opleidingen de overstap gemaakt naar de A&O psychologie. Vanaf die tijd heb ik gewerkt bij diverse bureaus voor Werving & Selectie-, Organisatie-advies- en Assessment. Inmiddels ben ik 6 jaar werkzaam als zelfstandige. Ik ben gewend om op verschillende functieniveaus te werken in uiteenlopende sectoren, zoals industrie, zakelijke dienstverlening, overheid, gezondheidszorg en onderwijs. Op het vlak van selectie- loopbaan- en ontwikkelvraagstukken ben ik dan ook breed inzetbaar. Mensen ervaren mij als een rustig, warm en betrokken persoon; vertrouwenwekkend en meedenkend en ook duidelijk en praktisch.

Mensen inzicht bieden, adviseren en coachen in hun functioneren en ontwikkeling staat centraal in mijn werk. Als assessmentpsycholoog en loopbaancoach doe ik dat ruim 20 jaar, en ik vind het nog steeds inspirerend! Graag draag ik bij aan het vergroten van zelfinzicht, persoonlijke ontwikkeling, plezier houden in je werk, mensen op de goede plek krijgen of juist in beweging brengen. Ik hecht veel waarde aan het persoonlijke contact, aan inspelen op de specifieke vraag en situatie van medewerkers of organisaties en aan het bieden van kwaliteit.
Ik krijg vaak te horen dat ik zeer toegankelijk, betrokken en vertrouwenwekkend ben evenals analytisch, kritisch, relativerend en enthousiasmerend. Ik kan mij goed in anderen verplaatsen en meedenken, maar kan zonodig ook prikkelen en confronteren en geef zeker concrete adviezen.
Ik kijk ernaar uit om samen met een medewerker of organisatie aan de slag te gaan en mooie resultaten te behalen.

Elke organisatie wil succesvol zijn. Aan het zoeken naar en borgen van dat succes, lever ik graag een bijdrage. Als assessmentpsycholoog, coach en trainer richt ik me op het (versterken van het) zelfsturend vermogen van mensen en organisaties. Daarbij heb ik veel oog voor de context waarbinnen vraagstukken – selectie-, ontwikkel- of loopbaangericht – zich afspelen. Analytisch, inzichtgevend, faciliterend, zorgvuldig en integer zijn kwalificaties die ik als feedback terug krijg van mijn klanten. Naast mijn grote vakmatige interesse en liefde voor mijn gezin, vormen fietsen, hardlopen en (berg)wandelen mijn recept voor ‘ontspanning door inspanning’ en heb ik een zwak voor koffie.